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博客顺风

——当思考成为习惯,成功将随之而至。

 
 
 

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名吴波,中国企业家世纪论坛副主席,九三学社社员,新浪微博社区委员会专家成员,打的宝拼车( dadibao.com )创新辅导员,中华诗词学会会员,扬州市政协委员,哈佛商业评论、中欧商业评论、人民网、新浪财经等专栏作家。创立全息互联网理论,出版《顺风新博客论》、《互联网帝国》、《长尾革命》。最欣赏:前秦,王猛。QQ:691382868 微信:yzwuboyz

顺风:随感杂记——传播的视野(165)  

2009-11-03 18:57:19|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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顺风:随感杂记——传播的视野(165)

文/顺风

    ——组织不是其成员的简单加总之和,而是一个动态函数的无解之根,也可以说组织的机制在不断的变化之中造就了不同的输出结果,其效力、业绩、前景、机遇和风险既不可确定但又有迹可循;

    ——组织的价值在于其输出综合减去个人输出良的加总之和,组织的价值蕴涵于成员与外部环境的互动过程之中;

    ——可将组织的价值界定为成员之间以及与外部环境之间的动态关系之和,而并不包含成员的内部价值量;

    ——为确定组织的价值,必须特别关注纯粹的“组织活动”,并尽可能得出不依赖于员工个人基本素质的真正的价值量;

    ——组织的功能在于“组织”,故其价值不应基于成员的价值,而应取决于其开展组织活动、配置资源、达成目标和完成使命的核心能力;

    ——企业间的合作在产权经济环境下仅限于市场和经营的合作,但随着“知识和信息机制”的完善,企业间的知识、信息、文化交融将具备远超过去的外部技术条件,以产权制度为核心的企业重组、并购、联营、战略联盟等将呈现出很多全新的特征;

    ——除了全面并购控股外,其他形式的产权或经营合作大多只关注经营和市场前景,而对企业间的文化、信息、组织等方面的互相融合互动关注相对较少,这导致合作各方不能充分发挥这些合作方式在促进各自的独立、自主、灵活性方面的优势,或者说会让这些优势走向一个负面的极端,逐步滋长企业间合作的散漫性、自私性、保守性和内向性;

    ——企业、社团等不同组织也有其固有的社会资本资源,而这一资源增值的前提是组织必须具备更为独立的人格、文化、主题地位;

    ——不同层次的法人组织之间所存在的不仅是独立性方面的差异,还有其“社会资本”扩张能力方面的差异,比如成为某个大企业的“孙公司”意味着其上出现了无数行政权力层次和制度性干预的可能,这会影响公司的社会形象和社会信用;

    ——企业法人地位永远只可能在理论上和抽象中平等,而不可能在实践和具体活动中平等;

    ——组织的对外合作结构会影响其社会资本结构,具体有两种机制:一是不同层级的组织之间的合作结构的影响,比如集团总公司与另一集团的子公司之间的合作明显有别于两个集团总公司之间的合作,二是合作方式的影响,比如以产权为纽带和以市场、战略、物流等为纽带之间就存在完全不同的影响;

    ——现有产权制度虽然具有组织经济和稳定秩序的功能,但也使得在此前提下的企业合作局限于狭隘的市场合作;

    ——现有产权制度的削弱和下降不仅因为出现了诸如“信息网络”这样的竞争对手,还因其不可避免为企业间合作设置了利益、观念和文化上的藩篱;

    ——组织没有义务帮助员工提升人品,但有责任排斥和消除那些品质低下、道德败坏的成员和现象,这无关道德和社会责任,但和组织的根本利益休戚相关。

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